Тот кто дает интервью называется

Интервьюируемый против интервьюера

Некоторые различия между интервьюируемым и интервьюером включают:

Процесс подготовки

Как интервьюируемым, так и интервьюерам важно подготовиться к собеседованию. Однако в ходе этого процесса они могут сосредоточиться на различных проблемах

Например, интервьюируемые могут подготовиться, исследуя компанию, узнавая больше о своем интервьюере и просматривая объявление о вакансии. Они также могут провести фиктивное собеседование с другом, выбрать подходящую одежду, спланировать, как добраться до места проведения собеседования, и подготовить документы, которые они принесут с собой на собеседование.

Однако интервьюеры часто больше внимания уделяют определению структуры и содержания интервью. Они могут просмотреть заявление кандидата и подготовить список вопросов, которые необходимо задать во время собеседования. В зависимости от роли интервьюера в организации, он может встретиться с другими менеджерами или сотрудниками, чтобы определить наиболее важные вопросы, которые следует задать. Интервьюеры также могут нести ответственность за подготовку определенных документов для интервью, таких как листы для ведения заметок или обмен подробностями о прибытии на собеседование.

Представление

Интервьюируемые и интервьюеры представляют разные стороны во время интервью. Интервьюируемые обычно представляют себя и стремятся объяснить, почему они являются идеальным кандидатом на должность. Однако интервьюеры представляют своего работодателя или клиента и стараются задавать хорошие вопросы, чтобы выявить лучших кандидатов на роли.

Этикет после собеседования

И у интервьюируемых, и у интервьюеров есть задачи, которые нужно выполнить после окончания интервью. Большинство интервьюируемых после интервью отправляют благодарственное письмо или электронное письмо своему интервьюеру, чтобы поблагодарить их за потраченное время и за рассмотрение позиции, что может быть полезно для укрепления хорошего впечатления и напоминания им об обсуждении. Интервьюеры, однако, несут ответственность за последующую беседу с респондентом в соответствии с обсуждением и информирование его об их успехах и, если применимо, о том, каковы их следующие шаги.

Стратегии эффективного собеседования.

Вот несколько стратегий эффективного собеседования:

хорошо слушаю

Активное слушание, которое связано с сосредоточением внимания на говорящем и его пониманием, необходимо для отличного общения во время интервью. Интервьюеры используют активное слушание, чтобы внимательно выслушать ответ интервьюируемого и определить истинное сообщение, которое они пытаются передать. Точно так же интервьюируемые используют этот навык, чтобы хорошо слушать то, что хочет знать интервьюер, чтобы они могли дать соответствующий ответ.

Обеспечение комфорта

Обеспечение того, чтобы интервьюируемый и интервьюер чувствовали себя комфортно во время обсуждения, может помочь обеспечить успешное интервью. Интервьюеры могут помочь добиться этого, задавая интервьюируемому простые вопросы в начале разговора и давая ему некоторое время, чтобы приспособиться к ситуации. Интервьюеры также могут чувствовать себя более расслабленно, если они будут делать простые записи, которые подчеркивают наиболее убедительные качества интервьюируемого и впечатляющие ответы, уменьшая необходимость записывать каждое слово, сказанное кандидатом.

Планирование интервью

Планирование является важнейшим аспектом процесса интервьюирования, особенно для интервьюеров

Тем не менее, важно, чтобы они не планировали слишком много для интервью. Например, составление слишком длинного или общего списка вопросов может привести к тому, что интервьюируемые будут давать расплывчатые ответы, которые не требуют особых размышлений или какого-либо интереса к конкретной должности

Тем не менее, составление плана некоторых важных вопросов и списка тем для обсуждения может способствовать естественному разговору между обеими сторонами.

Чтение языка тела

Язык тела и невербальные сигналы могут быть полезны для того, чтобы интервьюируемые чувствовали себя комфортно и продемонстрировали, что интервьюер активно заботится о процессе. Например, интервьюер кивает, когда интервьюируемый отвечает на вопрос, демонстрируя, что он слушает, и может побудить кандидата поделиться более подробной информацией в своем ответе. Интервьюеры, использующие открытый язык тела, могут помочь интервьюируемым почувствовать себя желанными.

Интервьюерам также важно следить за языком тела интервьюируемых. Например, выражение их лица может свидетельствовать о разочаровании или замешательстве по поводу определенного вопроса

Опытный интервьюер может определить это и помочь интервьюируемому, перефразировав вопрос, объяснив, о чем он спрашивает, или изменив свой тон, чтобы лучше соответствовать интервьюируемому.

Поддержание профессионализма

И для интервьюируемых, и для интервьюеров крайне важно сохранять профессионализм на протяжении всего процесса интервью. Это включает в себя уважение ко времени друг друга, разговоры друг с другом с уважением и сосредоточение внимания на соответствующих темах разговора

Хотя могут быть некоторые возможности для беззаботного обмена мнениями, важно сосредоточиться на том, чтобы быть профессиональным, чтобы избежать недоразумений.

Разрешение на тишину

Паузы являются естественной частью интервью, и важно избегать спешки с их окончанием. Это молчание может позволить опрашиваемым глубже обдумать свои ответы и не чувствовать давления со стороны интервьюера, заставляющего их спешить с ответами

Однако также важно, чтобы интервьюеры проверяли понимание и задавали соответствующие уточняющие вопросы или давали дополнительную информацию, когда это уместно.

Что такое интервью

Интервью — это жанр публицистики, в котором проходит беседа журналиста с одним или несколькими лицами по актуальным вопросам.

Интервьюер — это человек, который опрашивает респондентов или берет интервью у других людей. Его главной задачей является разговорить респондента (героя беседы) на актуальные темы.

Респондент (кандидат или спикер) — это тот, кто дает интервью. То есть отвечает на поставленные вопросы.

Обратите внимание, беседа может строиться не только с одним человеком. Она может проходить с несколькими людьми

Причем как одновременно, так и последовательно в одном материале.

И второе здесь замечание — это «по актуальным вопросам».

Как вы видите, вопросы не просто задаются обо всем. Интервью не сводится к обычной беседе, которую вы переложили в текст.

Также неверно утверждать, что любой интересный разговор приводят к публикации. Даже если вы очень общительный человек, то результат вашей беседы с респондентом не всегда может быть пригодным для публикации.

Когда ведете интервью, ваша задача — это продемонстрировать партнера.

То есть помочь ему раскрыться. Помочь с помощью ваших вопросов и замечаний продемонстрировать миру его позицию по какому-либо вопросу. То есть показать личность человека, его мировоззрение, кругозор и позицию.

Интервью —  это не просто информация в виде ответов на вопросы. Это именно демонстрация личности. Что человек чувствует, о чем думает, какую позицию занимает.

Мастера интервью:

• Познер
• Соловьев
• Авдотья Смирнова
• Дмитрий Гордон

Обратите внимание на такие передачи, как «Школа злословия» и «Временно доступен». Вот в них интервью построено именно с желанием раскрыть персонажа

Посмотрите насколько они пытаются раскрыть своих персонажей. Они задают им наводящие вопросы и даже провоцируют иногда. Посмотрите и сравните насколько это разительно отличается от передачи «Пока все дома».

Передача эта милая и давно существует. Однако вопросы там как правило, не раскрывают персонажей. В основном люди просто рассказывают свою биографию. Это то, что публиковалось миллион раз на других каналах.

Вопросы там поверхностные: «кто вы?», «как начали свою карьеру?», «кто живет в доме?», «каких животных любите?», «в какую школу ходят ваши дети?» и так далее.

Все это не демонстрирует человека!

В общем, интервьюирование — это целая наука и одновременно, искусство, которое не изучишь за один день. Ключевым фактором здесь является ваша практика и мои советы, которые будут даны ниже.

Виды интервьюирования

1. Структурированное интервью. В данном виде интервью задаваемые вопросы заранее определены и упорядочены. Интервьюер следует предопределенному плану и задает вопросы в определенной последовательности. Такой подход позволяет собрать точные и конкретные ответы, что облегчает анализ данных.

2. Неструктурированное интервью. Здесь интервьюер имеет большую свободу в выборе вопросов и последовательности их задания. Он может задавать вопросы, основываясь на ответах респондента и не следовать строго заранее подготовленному плану. Этот тип интервью позволяет получить более глубокие и развернутые ответы.

3. Полуструктурированное интервью. В этом случае интервьюер имеет список тем, которые он хотел бы обсудить с респондентом, но не задает строго установленные вопросы. Он может подстраиваться под ответы собеседника и уточнять детали или задавать дополнительные вопросы.

4. Групповое интервью. В данном случае несколько респондентов интервьюируются одновременно. Групповое интервью может быть структурированным, неструктурированным или полуструктурированным. Такой подход позволяет собрать мнения и точки зрения разных людей на одну и ту же тему.

5. Телефонное интервью. В данном случае интервью проводится по телефону. Телефонное интервью может быть как структурированным, так и неструктурированным

Важно учесть, что в таком виде интервью может быть сложнее установить эмоциональную составляющую ответов респондента

6. Онлайн-интервью. Современные технологии позволяют проводить интервью через интернет с использованием различных онлайн-платформ и коммуникационных приложений. Это удобно как для интервьюера, так и для респондента, так как не требует физического присутствия.

О чем не нужно забывать

Как всегда, важно до конца разобраться с тем, какую информацию вы хотите получить и заранее продумать вопросы, на которые вы стараетесь получить ответы. В конечном счете качество данных зависит от мастерства интервьюера и подготовленности интервьюируемых

Не исходите из допущения, что интервью может подготовить и провести любой желающий. К тому же обязательно нужно учитывать возможную пристрастность интервьюера. В ходе собеседования все его участники так или иначе испытывают влияние уникальной совокупности своих особенностей поведения, убеждений и ценностей, которые могут привести, пусть и непреднамеренно, к искажению результатов

В конечном счете качество данных зависит от мастерства интервьюера и подготовленности интервьюируемых. Не исходите из допущения, что интервью может подготовить и провести любой желающий. К тому же обязательно нужно учитывать возможную пристрастность интервьюера. В ходе собеседования все его участники так или иначе испытывают влияние уникальной совокупности своих особенностей поведения, убеждений и ценностей, которые могут привести, пусть и непреднамеренно, к искажению результатов.

С чего следует начать

Чтобы умело и эффективно провести интервью с другим человеком, нужны определенные навыки

Особенно важно уметь выслушивать собеседника, проявлять тактичность и демонстрировать эмпатию. Если вы по своей природе этими качествами не обладаете, то либо постарайтесь ими овладеть, либо пригласите для проведения интервью человека, хорошо подготовленного в этой области

Эффективность такого подхода к сбору данных также зависит от того, кто дает интервью. Выделите достаточно времени и обдумайте, какие типы людей вы хотите опросить и почему вы выбрали именно их.

Если вы только начинающий интервьюер, да и в тех случаях, когда определенный опыт у вас уже есть, всегда полезно записывать интервью, чтобы у вас была возможность потом еще раз к ним вернуться и получить дополнительные идеи

Если вы решите фиксировать ваши интервью с использованием аудио- или видеосредств, вы должны знать, что звуковая фиксация меньше привлекает к себе внимание и обычно не так настораживает интервьюируемого, как видеозапись

Типы интервьюируемых

Например, в журналистике и блогинге всех интервьюируемых можно условно разделить на три основных типа:

• Эксперты. Это люди, компетентные в какой-то сфере: экономике, политике, медицине и так далее. Причем сфера экспертности может быть предельно узкой, например, кондиционеры определенной марки или кормление щенков бультерьера.
• Знаменитости. Самая сложная и избалованная категория интервьюируемых. Как правило, знаменитости предъявляют высочайшие требования к персоне оппонента: он должен представлять авторитетное издание или канал, не задавать неудобных вопросов и всячески способствовать популярности интервьюируемого.
• Обычные люди. Вообще-то, обычных людей не бывает: каждый из нас в чем-то уникален. Кто-то собрал интересную коллекцию марок, другой занимается волонтерством в приюте для животных, третий выиграл в лотерею кучу денег. Все это может стать предметом интересной беседы с журналистом или блогером. А еще можно стать очевидцем какого-нибудь значимого события – и вашими впечатлениями может заинтересоваться крупное издание или портал.

Интервьюируемых в маркетинге и социологии чаще называют респондентами – согласитесь, это менее громоздкое и более благозвучное слово. И что интересно: как правило, респондентами в данном случае являются обычные люди, не претендующие на экспертность или широкую известность. В идеале это типичные представители целевой аудитории.

Социологические и маркетинговые интервью, как правило, содержат вопросы, требующие не слишком развернутых ответов. Результаты систематизируются и используются в обобщенном виде, то есть переводятся в обезличенную форму цифр, графиков и так далее.

У кого берут интервью?

Если речь идет о журналистике или блоггинге, то можно выделить три основные категории объектов профессиональных интересов. Это:

• Эксперты-специалисты. Например, во время пандемий всех очень интересует мнение врачей, так как их профессиональные компетенции очень востребованы. Часто берут интервью и у других известных экспертов: экономистов, педагогов, инженеров и так далее. Главное здесь – уровень профессионализма и востребованность эксперта.
• Звезды. Существуют журналисты и блогеры, которые специализируются на интервью со звездами разного рода (шоу-бизнеса, политики, общественных движений и так далее). Как правило, они представляют интересы раскрученных СМИ, интернет-порталов, каналов и так далее.
• Обычные люди. Простой человек тоже может вызвать интерес у профессионального блогера или журналиста. Профессионал может пожелать поведать миру о вашей необычной судьбе, достижениях, увлечениях или взять интервью у непосредственного участника каких-либо событий.

Маркетинговые и социальные исследования куда более демократичны. Принять участие в них может практически любой человек, причем зачастую спонтанно, без предварительного уведомления и подготовки. Главное, чтобы его мнение по какому-то вопросу вызывало профессиональный интерес.

Почему этот инструмент важен

Интервьюирование полезно тем, что позволяет собрать гораздо больше значимых данных, относящихся к изучаемой теме. Интервью по своей природе, как правило, гораздо более интимный вид общения, и поэтому люди могут рассказать вам больше того, чем они хотели или ожидали от себя.

При использовании интервьюирования для сбора данных проявляется еще одно их преимущество — возможность выйти за пределы первоначальных ответов, что позволяет получить действительно ценную информацию или очень полезные сведения. Собеседование, проводимое в таком формате, позволяет получить гораздо более яркую картину того, что произошло в конкретном случае или в интересующей вас ситуации, и узнать различные точки зрения, высказываемые интервьюируемыми. Так как интервью проводится лично и, как правило, в располагающей к общению интимной обстановке, интервьюеру легче уловить социальные сигналы, такие как голосовая тональность и язык тела, которые позволяют ему направлять дискуссию в нужном направлении. Благодаря неформальной обстановке и вербальным и невербальным коммуникациям, получаемые в ходе интервью данные могут помочь пролить свет на скрытые связи между людьми, эмоции, мысли, события, особенности поведения и ситуации, чего с помощью других методов сбора данных добиться обычно трудно.

Собеседник

Это тот, кто отвечает на вопросы интервьюера. Обычно он является экспертом по определенной теме и должен пользоваться доверием.

Опрашиваемый, конечно же, тот человек, который ответит на вопросы, заданные интервьюером. Кроме того, во многих случаях, кто прямо или косвенно устанавливает тему интервью в зависимости от контекста.

То есть, в контексте журналистского интервью, работа или область, за которую отвечает интервьюируемый, обычно будет определять ход интервью, поскольку вопросы будут касаться тем, связанных с этой областью.

Например, в интервью с президентом страны вопросы, скорее всего, касаются политики этой страны или международной политики

Точно так же, если взять интервью у футболиста, футбол станет важной темой интервью

Тем не менее, интервьюер может также диктовать ход интервью в соответствии с интересами этого (а). Возможность больше интересоваться личной жизнью интервьюируемого, который, как правило, может решить, отвечать или нет на вопросы.

Требования к интервьюированным

Каждый кандидат, претендующий на интервью, должен соответствовать определенным требованиям. Во-первых, необходимо иметь соответствующее образование и квалификацию, связанные с должностью, на которую претендует интервьюируемый. Это позволяет убедиться в знаниях и опыте кандидата в конкретной области.

Во-вторых, важно иметь определенный опыт работы в данной сфере. Опыт позволяет оценить уровень профессиональных навыков и способность претендента эффективно выполнять задачи, связанные с должностью

Также важными требованиями являются коммуникативные и организационные навыки. Кандидат должен быть способен эффективно общаться и работать в коллективе, уметь слушать и аргументировать свою точку зрения. Организационные навыки позволяют оценить способность кандидата планировать свою работу и управлять временем.

Также важно, чтобы кандидат был готов к учебе и самосовершенствованию. В современном мире требования к специалистам постоянно меняются и обновляются, поэтому важно, чтобы интервьюируемый был готов обучаться новым технологиям и улучшать свои навыки

Наконец, следует отметить, что важной характеристикой интервьюируемого является мотивация. Кандидат должен проявлять интерес и энтузиазм к работе, быть готовым к новым вызовам и достижению высоких результатов

Практический пример

Интервьюирование часто используется как метод сбора данных при уходе людей из компании. Известный как «собеседования при увольнении», такой вид общения предназначен для того, чтобы выяснить, что заставило человека пойти на это, и определить, является ли данный уход частным случаем или за ним скрывается что-то, что компания может изменить, чтобы уменьшить текучесть кадров. Очевидно, что, если человек покидает компанию, он может быть достаточно враждебно к ней настроен, однако беспристрастный интервьюер часто может и в этом случае выяснить истинные причины ухода, которые без такого собеседования остались бы неизвестными.

Интервью и опрос – в чем разница?

Термины «интервью» и «опрос» действительно очень близки, особенно в приложении к маркетингу и/или социологии. Иногда четкое разграничение между ними провести фактически невозможно.

Тем не менее некоторые различия между этими методами есть. Например:

• Опросы, как правило, не предполагают развернутых ответов (чаще это просто выбор из предложенных вариантов).
• Опросы обычно используются для получения количественной информации (только цифры, без уточнений).
• Результаты опросов максимально обобщаются, мнение конкретного человека не выделяется.

Интервью и опросы в маркетинге и социологии, как правило, не оплачиваются: интервьюенты отвечают на вопросы на добровольных началах. Им могут полагаться некие бонусы, но далеко не всегда: например, та же перепись населения не предполагает никакого вознаграждения, но обязательна для всех.

Некое исключение из правил представляют собой сайты-опросники. На них можно заработать хоть и небольшие, но реальные деньги, отвечая на простейшие вопросы. Для этого достаточно зарегистрироваться на одном таком ресурсе (а лучше нескольких – так выгоднее), заполнить профиль и участвовать в онлайн-опросах по мере их поступления.

Итак, как вы уже поняли, интервьюентом может почувствовать себя каждый, вне зависимости от возраста, пола и социального статуса. Для этого достаточно стать объектом профессионального интереса журналиста, блогера, маркетолога или другого специалиста.

До скорых встреч, друзья. Следите за моими публикациями и будьте в курсе актуальных новостей!

Кто такой интервьюер?

Интервьюер – сравнительно молодая профессия. Она зародилась в 30-е годы 20 века с развитием опросов общественного мнения в Германии, США, Испании. Однако сбор информации в те годы не признавался настоящей работой – считалось, что естественной беседы с респондентом достаточно. Поэтому к интервьюеру не было каких-то особых требований, ему не нужно было обладать какими-то специальными умениями, навыками. Все усилия исследователей общественного мнения в то время были всецело направлены на то, чтобы человек, который проводит опросы, не воспринимался респондентами как собеседник. Поэтому профессия интервьюера ак набор специальных методик не развивалась, деятельность интервьюера оценивалась по количеству сделанных им в ходе социального измерения ошибок. Только ближе к концу 20 века в практику исследований вошла не только обработка данных и вывод статистических значений, но еще и прослушивание аудиозаписей проведенного интервью. Именно тогда и обнаружилось, что ответы даже на стандартные вопросы зависит от умения и компетенции интервьюера. Выяснилось также, что результат исследований зависит от предварительных ожиданий интервьюера и от ситуативных ожиданий, которые обнаружить сложно. Стало понятно, что интервьюировать нужно уметь, так как интервьюируемый на вопросы не готов отвечать структурно, подсознательно он стремится к простому диалогу, а в интервьюере он видит собеседника. С этого момента стали пересматриваться и совершенствоваться методики проведения профессионального интервьюирования. И этот процесс происходит по сегодняшний день.

Замечание 1

Сущность профессии интервьюера состоит в сборе информации об общественном мнении при помощи анкетирования и опросов.

Способ, каким будет осуществляться сбор информации, определяется индивидуально в каждом отдельном случае.

При кажущейся легкости процесса интервьюеру приходится сталкиваться с некоторыми практическими трудностями, которые в качестве объективных проблем были сформулированы лишь в конце 20 века.

При проведении профессионального интервью интервьюер решает две задачи: репрезентацию и измерение.

В ходе опроса интервьюер получает специально подготовленный маршрутный лист – в нем перечень респондентов соответствует пропорциям населения, распределенного на определенной территории. Поэтому недостаточно просто прийти в какой-либо коллектив и провести опрос всех присутствующих, так как такая выборка не является репрезентативной.

Непосредственно в процессе опроса от характера ведения беседы, от ритма будет зависеть результат интервью, то есть количество положительных и отрицательных ответов. Быстрый тем вопроса – ответа, например, провоцирует опрашиваемого на положительный ответ. Задача интервьюера – избежать любого провоцирования.

Существует множество технических приемов ведения интервью

Профессионал должен уметь привлечь внимание и удержать его. В целом можно выделить три самые распространённые практики:

• Получение информированного согласия на сбор данных;
• Исправление отказа от опроса («я не знаю», «я не хочу отвечать» и т.д.);
• Выведение на продолжение беседы.

Роли в процессе интервьюирования

В процессе интервьюирования выделяются несколько ключевых ролей, которые играют участники этого процесса. Каждая роль выполняет свои функции и вносит свой вклад в успешное проведение интервью.

Интервьюер – это специалист, который задает вопросы и активно ведет беседу с интервьюируемым. Интервьюер отвечает за создание доверительной атмосферы, формулировку вопросов, прослушивание и запись ответов

Важной частью его работы является умение слушать и анализировать информацию, получаемую от интервьюируемого

Интервьюируемый – это человек, на которого направлено интервью. Интервьюируемый отвечает на вопросы интервьюера и предоставляет информацию о себе, своих навыках, опыте работы и других необходимых характеристиках. Его задача – максимально четко и полно передать информацию о себе, проявить себя в лучшем свете и убедить интервьюера в своей пригодности для рассматриваемой позиции.

Наблюдатель – это третья сторона, которая присутствует на интервью для наблюдения и оценки. Наблюдатель может быть руководителем, HR-специалистом или другим представителем компании. Его роль заключается в том, чтобы оценить профессиональные и личностные качества интервьюируемого, а также принять участие в обсуждении результатов и принятии решения о приеме на работу.

Записывающий – это специалист, который отвечает за фиксацию информации, полученной в ходе интервью. Он записывает ответы интервьюируемого и другие важные моменты беседы. Записывающий создает документ, который будет использоваться в дальнейшем для анализа и сравнения кандидатов.

Каждая роль в процессе интервьюирования имеет свою значимость и выполняет свои задачи. Взаимодействие этих ролей позволяет провести эффективное и информативное интервью, способствующее принятию правильного решения о приеме на работу.

1- Собеседование

Собеседования можно классифицировать по-разному. По количеству участников интервью может быть индивидуальным или групповым.

Индивидуальные интервью — самые частые из всех. Интервьюер, который обычно является сотрудником отдела кадров компании, задает вопросы кандидату. На основании своих ответов они оценивают, войдут ли они в компанию.

Групповое интервью, как следует из его названия, не ограничивается одним интервьюером и одним интервьюируемым. Несколько интервьюеров и несколько интервьюируемых могут легко сосуществовать. В этом разделе представлены и другие способы:

— Панельное интервью, которое проводится аналогично индивидуальному интервью, с той разницей, что несколько интервьюеров поочередно опрашивают собеседника.

— Интернет-интервью, в котором интервьюируемого последовательно опрашивают более чем один интервьюер.

— Интервью по групповой динамике, которое состоит из проведения динамики, игр, дебатов, тестов и моделирования ситуаций, в которых участвуют более одного интервьюируемого и более одного интервьюера.

Интервью и опросы в интернете

В интернете нередко можно увидеть и почитать классические интервью: на YouTube, новостных порталах, СМИ и так далее. Но там в качестве интервьюируемых выступают преимущественно эксперты и знаменитости, пусть и прославившиеся случайно.

Но это не значит, что мнение обычных людей никого не интересует. Более того: за него порой готовы платить небольшие, но совсем не лишние деньги. Я говорю о сайтах-опросниках, где может зарегистрироваться любой желающий.

Участники сервиса получают доступ к онлайн-анкетам, они отвечают на вопросы и получают за это вознаграждение. Вопросы касаются преимущественно товаров и услуг, так что ответы на них не требуют каких-либо знаний или профессиональных компетенций.

Надеюсь, вы внимательно прочли эту небольшую публикацию и теперь значение слова «интервьюируемый» для вас понятно. До новых встреч!