Введение ммтс в электроэнергетике с 1 июля 2022 года: новые возможности и перспективы

Повышение зарплаты энергетикам в 2022 году

Еще в августе месяце 2022 года работники «Ставропольэнерго» в процессе получения заработной платы заметили, что она увеличилась. Вот, например, в коллективном договоре для энергетиков филиала сказано, что с июля месяца этого года минимальную заработную плату нужно повысить на 11 процентов. Но самое интересное, что это не первое и не последнее изменение тарифов для каждого сотрудника ставропольского филиала.

Заработную плату энергетикам повышали еще в прошлом году. На 2022 год планируется повышение в летний и зимний период, то есть минимальную ставку повысят, отталкиваясь от коллективного договора. В июле месяце в прошлом году установили минимальную месячную тарифную ставку для каждого рабочего первого разряда, данная сумма составляла 5 000 рублей. Эта сумма на 13,5 процентов больше, той ставки, которая была принята на январь месяц 2012 года. В июле месяце прошлого года также увеличили ставку на 11 процентов, поэтому заработная плата составляла около 6 000 рублей. Но на этом все не закончилось, планируют и дальше повышать минимальную месячную ставку, причем каждые шесть месяцев, но зависеть это будет от того, насколько будет велик рост потребительской стоимости.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2022 годы

5.1.4. Проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда аттестующей организацией, внесенной в Реестр федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере условий и охраны труда, с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда *(5), разработку и реализацию по ее результатам мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включая комплекс мероприятий по выявлению, оценке и снижению профессиональных рисков;

1.9. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме.

Установлен новый размер ММТС в энергетике

При этом, за вычетом ИПЦ в I полугодии 2021 года (3,5%), размер повышения ММТС составляет ровно 10,0%, что полностью соответствует практике предыдущих лет (ММТС повышается сверх инфляции при переходе на новое ОТС).

Объединение РаЭл и ВЭП являлись сторонами коллективных переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на годы. В году, развивая и совершенствуя социальное партнерство в электроэнергетике, направленное на повышение эффективности организаций электроэнергетики, их конкурентоспособности на цивилизованном рынке труда, Объединение РаЭл и ВЭП: 1.

При этом в организациях, официально участвующих в реализации ОТС далее — Организации, актуальный реестр Организаций , размеры Тарифных ставок рабочих первого разряда устанавливаются на уровне не ниже ММТС в электроэнергетике, если иное не установлено коллективными договорами организаций. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года соответствовал уровню ММТС в электроэнергетике рублей — установить в I полугодии года Тарифную ставку рабочих первого разряда на уровне рублей при необходимости — провести дополнительные протокольные консультации с полномочными представителями работников, со ссылкой на нормы вступившего в силу ОТС. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года превышал уровень ММТС в электроэнергетике рублей — самостоятельно, с учетом консультаций с социальными партнерами, определить параметры увеличения размера Тарифных ставок первого разряда Организации. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года находился на уровне ниже ММТС в электроэнергетике рублей , — использовать один из следующих вариантов:.

Срок подготовки таких мероприятий может составлять до шести месяцев. Судя по всему, конкурсный управляющий спокойно доведет ситуацию как бы подготовки до майских праздников, а на будущий год активы предприятия, возможно, уже перейдут в другой МУП или ООО. И снова «Ивановоэнергосбыт» и Газпром будут за свой счет обеспечивать теплом и горячей водой жителей Приволжского района. Введение накопительной пенсии в России стало поводом для формирования отрасли пенсионного страхования. О компании Сегодня, 113000 пенсионеров доверили свои средства на сохранение в это учреждение. Общее количество участников фонда – более 1,3 млн. человек.

Но самое интересное, что это не первое и не последнее изменение тарифов для каждого сотрудника ставропольского филиала. Заработную плату энергетикам повышали еще в прошлом году. На год планируется повышение в летний и зимний период, то есть минимальную ставку повысят, отталкиваясь от коллективного договора.

https://youtube.com/watch?v=mFDYRPngzQQ%26pp%3DygU-0KDQsNC30LzQtdGAINC80LzRgtGBINCyINGN0L3QtdGA0LPQtdGC0LjQutC1INCyIDIwMjMg0LPQvtC00YM%253D

Размер Ммтс На 1 Января 2022

Получается, что сотруднику при работе в режиме неполного рабочего времени выгоднее, если его оплата труда будет рассчитываться на основании почасового МРОТ. Однако здесь возникает дискриминация и несправедливость по отношению к сотрудникам, работающим полный рабочий день и получающим зарплату в размере МРОТ. Выходит, что они работают больше по сравнению с сотрудниками на срочных договорах, а в итоге зарплату получают меньше.

Пока в законе дано определение только первого. Это условный показатель дохода, который определяет средний уровень дохода населения РФ. В законе установлено, что у половины населения доход должен быть выше него, а у половины — ниже. Методику его расчета еще предстоит разработать и принять Правительству РФ. Рассчитывать показатель будет Росстат раз в год.

Приказ Минэнерго РФ от 22.09.2020 N 796

Перечень организаций, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, приведен в Реестре участников Соглашения (Приложение № 1 к Соглашению) – неотъемлемой составляющей Соглашения.

В соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении № 1, а также выборных работников профсоюзных организаций ВЭП, действующих в Организациях, на которых распространяется настоящее Соглашение.

1.3. Настоящее Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Организациях и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.

В части регулирования указанных экономических отношений общими принципами являются: — уважение и учет прав и законных интересов работодателей и работников Организаций, в т.ч.

– Для организаций электроэнергетики соглашение является отраслевым стандартом, определяющим взаимные обязательства работодателей и работников в сфере социально-трудовых отношений.

Подавляющее большинство энергокомпаний учитывают положения ОТС при разработке проектов коллективных договоров и локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организациях, – сказал Министр. Предваряя процедуру подписания Соглашения, Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В.

Замосковный рассказал о длительной работе, предшествующей договоренности о подписании ОТС. В это время было проведено несколько раундов коллективных переговоров, консультаций с доверителями, рабочих встреч с представителями Минэнерго РФ и потенциальными участниками ОТС.

В свою очередь, Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б.

Офицеров отметил, что заключение нынешнего Соглашения потребовало от сторон социального партнерства немало выдержки и терпения.

Напомним, что информационное письмо, разосланное как в электронном, так и в бумажном виде, используется при определении размера Тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях – участницах ОТС в электроэнергетике, предъявляется в тарифорегулирующие органы в качестве обоснования при расчетах фонда оплаты труда, расходов на персонал, производимых работодателем, может использоваться при определении размера выплат членам Совета директоров и иных органов управления и контроля, а также иных расчетов в организациях – участницах ОТС в электроэнергетике. Следует также отметить, что на текущий момент нормы ОТС распространяются на 81 энергокомпанию (их исчерпывающий перечень содержится в официальном Реестре ОТС в электроэнергетике РФ) и в соответствии с ранее принятыми обязательствами Объединение РаЭл проинформировало региональные тарифорегулирующие органы о работодателях – участниках ОТС, осуществляющих свою деятельность на территории того или иного субъекта РФ.

По окончании совещания состоялась торжественная церемония подписания Отраслевого тарифного соглашения. Также в самое ближайшее время мы проинформируем все членские организации и работодателей, делегировавших Ассоциации полномочия на представление их интересов в рамках переговоров, адресными письмами о факте заключения ОТС и размере минимальной месячной тарифной ставки.

С 1 июля запланировано более серьезное увеличение размера ММТС, до уровня в рубля.

Какую отчетность сдают на АУСН

Еще одна важная особенность нового спецрежима — минимум отчетности. Не нужно сдавать:

1. Налоговую декларацию.
2. Расчет по страховым взносам.
3. Расчет 6-НДФЛ.

Что придется сдавать:

1. Декларацию по ввозному НДС, если компания или ИП импортирует товар из стран ЕАЭС.
2. Бухгалтерскую отчетность — для организаций.
3. Форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) — при приеме, увольнении, переводе сотрудников и других кадровых изменениях.
4. Форму ЕФС-1 с подразделом 1.2 (аналог СЗВ-СТАЖ) на сотрудников, которые в отчетном году были в неоплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет или работали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер ммтс 2022

В своем докладе Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В. Замосковный рассказал о длительной работе, предшествующей договоренности о подписании ОТС: было проведено несколько раундов коллективных переговоров, консультаций с доверителями, рабочих встреч с представителями Минэнерго РФ.

Замосковный рассказал о длительной работе, предшествующей договоренности о подписании ОТС. В это время было проведено несколько раундов коллективных переговоров, консультаций с доверителями, рабочих встреч с представителями Минэнерго РФ и потенциальными участниками ОТС.

https://youtube.com/watch?v=fWi9XM_6Tc4

Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2022 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. За исключением выплат:

Размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве напрямую связан с размером минимальной заработной платы в столице. Это значит, что с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в городе Москве составляет 20 589 рублей.

Преимущества и риски использования ММТС в электроэнергетике

Преимущества:

1. Повышение эффективности. Внедрение ММТС в электроэнергетику позволяет автоматизировать множество процессов, что способствует повышению эффективности работы системы. Автоматизация позволяет сократить время на выполнение рутинных задач, уменьшить вероятность ошибок и повысить точность и скорость обработки данных.
2. Улучшение качества обслуживания. Внедрение ММТС позволяет улучшить качество обслуживания электроэнергетической системы, так как система может мониторить процессы в реальном времени, быстро реагировать на возникающие проблемы и предупреждать о возможных сбоях или авариях.
3. Оптимизация потребления энергии. ММТС позволяет оптимизировать потребление энергии путем мониторинга и анализа данных о потребляемой энергии. Это позволяет эффективно управлять энергетическими процессами, снижать затраты и использовать ресурсы более экономично.

Риски:

• Кибербезопасность. Внедрение ММТС может повлечь за собой повышенные риски в области кибербезопасности. Различные компоненты системы могут быть подвержены кибератакам, что может привести к нарушениям работы электроэнергетической системы и утечке конфиденциальных данных.
• Высокие затраты на обновление оборудования. Внедрение ММТС в электроэнергетику требует обновления и модернизации существующего оборудования, что связано с высокими затратами. При этом, не всегда удается достичь ожидаемой отдачи от вложений, что может вызвать финансовые риски.
• Непривычность для персонала. Внедрение ММТС может быть связано с необходимостью обучения персонала новым технологиям и процессам. Это может вызвать сопротивление со стороны работников и затруднить процесс внедрения и адаптации новой системы.

Чего нельзя делать на новом режиме

Тем, кто применяет АУСН, запрещается:

1. Совмещать ее с другими режимами налогообложения. Например, ИП не может быть одновременно на патенте и на автоматизированной упрощенке.
2. Брать к себе налоговых нерезидентов и нанимать сотрудников на работы, которые дают Прежде всего это вредные производства.
3. Платить зарплату наличными или минуя банк, где у работодателя открыт счет.
4. Выплачивать доходы, облагаемые НДФЛ по ставкам 9% и 35%. Еще на АУСН нельзя выплачивать доходы в натуральной форме или доходы в виде материальной выгоды — это, например, беспроцентный или низкопроцентный заем работнику.

АУСН и страховые взносы

Компании и ИП на автоматизированной упрощенке не платят за работников взносы на медицинское, пенсионное и социальное страхование. По ним установлены нулевые тарифы. Работники от этого никак не пострадают: деньги, которые недополучит Социальный фонд РФ, ему компенсирует федеральный бюджет. То есть у работников будут идти стаж и начисляться пенсионные баллы. Их доходы и взносы, начисленные по обычному, а не по нулевому тарифу, будут отражены на индивидуальных лицевых счетах в СФР.

Работодателям нужно платить только страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Сумма фиксированная, в 2023 году это 2217 Р за год независимо от количества сотрудников. Сумма ежегодно индексируется. Платить взносы нужно равными частями в течение года. Отсрочек и рассрочек по ним нет.

Предприниматели на АУСН также освобождаются от уплаты фиксированных взносов за себя — в том числе и от взноса в 1% с доходов, превышающих 300 000 Р. Получается, что ИП без работников на АУСН вообще не платит никаких страховых взносов.

Развитие обновляемой энергетики

С введением Механизма Маркет Тимминг Сервис (ММТС) в электроэнергетике с 1 июля 2022 года, открываются новые возможности для развития обновляемой энергетики. Обновляемая энергетика, включающая возобновляемые источники энергии, такие как солнечная и ветровая энергия, играет все более значимую роль в обеспечении устойчивого развития энергетической системы.

Увеличение доли возобновляемых источников энергии

Введение ММТС позволяет регулировать цены на электроэнергию и стимулировать развитие возобновляемой энергетики. Благодаря механизмам долгосрочных и краткосрочных контрактов, компании, занимающиеся производством энергии из возобновляемых источников, получат возможность предоставлять свою энергию на торговых площадках по выгодным ценам.

С целью диверсификации энергетического комплекса и увеличения доли обновляемой энергетики, государственные и коммерческие организации активно проводят инвестиции в солнечные и ветровые фермы, а также гидроэлектростанции. Первоначальные вложения в строительство подобных объектов могут быть значительными, однако в долгосрочной перспективе, они позволят снизить зависимость от ископаемых источников энергии и сократить выбросы парниковых газов.

Повышение энергетической безопасности

Зависимость многих стран от импорта энергии создает ряд уязвимостей в энергетической безопасности. Развитие обновляемой энергетики позволяет снизить эту зависимость и обеспечить надежность энергосистемы. За счет разнообразия источников энергии, появится возможность более эффективно покрывать пиковые нагрузки и резервирование энергетических генераторов, что сделает энергосистему более стабильной и гибкой.

Развитие обновляемой энергетики открывает перед страной новые возможности для сокращения выбросов парниковых газов, снижения зависимости от импорта энергии, создания новых рабочих мест и привлечения инвестиций. Введение ММТС является важным шагом в развитии обновляемой энергетики и содействует повышению энергетической безопасности страны.

💁‍♂️ Действующий МРОТ

МРОТ является установленным законом минимумом зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику – при условии, что человек занят на условиях полного рабочего дня и выполняет нормы выработки целиком. Кроме того, он же используется для расчётов некоторых социальных выплат.

До 2021 года МРОТ рассчитывался исходя из стоимости продуктовой корзины и прожиточного минимума в среднем по России. С 1 января 2021 года был введён другой метод расчётов: теперь этот минимум составляет 42% от срединного значения зарплаты по Российской Федерации за прошлый год с учётом региональных особенностей.

Посмотрите, как менялся МРОТ:

• с 1 января по 31 декабря 2019 года – 11 280 рублей;
• с 1 января по 31 декабря 2020 года – 12 130 рублей;
• с 1 января по 31 декабря 2021 года – 12 792 рубля.

Кто может применять АУСН

Новый налоговый режим доступен компаниям и ИП, которые зарегистрированы по месту нахождения или месту жительства в экспериментальных регионах и которые соблюдают такие условия:

1. Средняя численность работников в месяц — не более пяти человек. Считаются и работающие по трудовому договору внешние совместители, и физлица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Кроме того, все работники должны быть налоговыми резидентами РФ и получать зарплату только безналично, на карточку.
2. Доходы бизнеса за год не превышают 60 млн рублей.
3. Остаточная стоимость основных средств — не более 150 млн рублей.
4. Расчетный счет открыт в банке, включенном Иметь расчетные счета в банках не из перечня нельзя.
5. У фирмы нет филиалов и обособленных подразделений.
6. Доля участия других организаций в уставном капитале компании — не более 25%. Ограничение не распространяется на организации, у которых уставный капитал полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов. Но только если не менее половины их работников — это люди с инвалидностью, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%.

Как разъяснила ФНС, применять новый спецрежим могут и те ИП, которые стоят на учете по месту жительства в одном из экспериментальных регионов, но фактически работают в других субъектах РФ. Например, предприниматель зарегистрирован в Москве, а занимается торговлей в Воронежской области.

Что выгоднее: УСН или АУСН

Однозначно сказать нельзя — нужно считать отдельно для каждого конкретного бизнеса. У АУСН много ограничений.

К примеру, для ИП без работников с годовым доходом в несколько миллионов рублей обычная УСН с объектом «Доходы» будет выгоднее, чем автоматизированная упрощенка — просто потому, что на обычной УСН ставка налога ниже.

Допустим, ИП заработал за 2022 год 4 млн рублей, а сумму взноса в 1% внес до того, как год истек. Сравним на цифрах.

Сравнение размеров налоговых отчислений

Показатель	УСН «доход»	АУСН «доход»
Доход за год	4 млн рублей	4 млн рублей
Ставка налога	6%	8%
Сумма налога (строка 1 × строка 2)	240 000 Р	320 000 Р
Фиксированные страховые взносы на ОПС и ОМС за себя	43 211 Р (34 445 Р + 8766 Р)	0 Р
1%-й взнос в ПФР с дохода свыше 300 000 Р ((4 млн − 300 000) × 1%)	37 000 Р	0 Р
Общая сумма взносов (строка 4 + строка 5)	80 211 Р	0 Р
Сумма налога к уплате	159 789 Р (240 000 Р − 80 211 Р)	320 000 Р
Общая сумма налога и взносов, которую надо заплатить в бюджет	240 000 Р	320 000 Р

Доход за год

УСН «доход»
4 млн рублей

АУСН «доход»
4 млн рублей

Ставка налога

УСН «доход»
6%

АУСН «доход»
8%

Сумма налога (доход × ставка налога)

УСН «доход»
240 000 Р

АУСН «доход»
320 000 Р

Фиксированные страховые взносы на ОПС и ОМС за себя

УСН «доход»
43 211 Р
(34 445 Р + 8766 Р)

АУСН «доход»
0 Р

1%-й взнос в ПФР с дохода свыше 300 000 Р ((4 млн − 300 000) × 1%)

УСН «доход»
37 000 Р

АУСН «доход»
0 Р

Общая сумма взносов (фиксированные взносы + 1%-й взнос)

УСН «доход»
80 211 Р

АУСН «доход»
0 Р

Сумма налога к уплате

УСН «доход»
159 789 Р
(240 000 Р − 80 211 Р)

АУСН «доход»
320 000 Р

Общая сумма налога и взносов, которую надо заплатить в бюджет

УСН «доход»
240 000 Р

АУСН «доход»
320 000 Р

Получается, что в этом случае выгода от обычной УСН 6% — 80 000 Р, и АУСН сильно проигрывает.

А с патентной системой налогообложения АУСН тем более вряд ли сможет конкурировать. Ведь патент обычно гораздо выгоднее обычной упрощенки. Кстати, на ПСН выше ограничение по работникам — до 15 человек, и тоже нет декларации.

Но не исключено, что микробизнес с работниками сможет неплохо сэкономить на автоматизированной упрощенке за счет нулевых взносов. Однако, повторюсь, все надо тщательно просчитать.

Какие налоги не платят на АУСН

На АУСН действует такое же освобождение от налогов, как на обычной УСН. Так, на автоматизированной упрощенке организации не должны платить:

1. НДС, кроме ввозного и «агентского» налога.
2. Налог на прибыль, который рассчитывается по обычной ставке 20%. Но придется платить налог с дивидендов и по операциям с отдельными долговыми обязательствами.
3. Налог на имущество организаций. Исключение — недвижимость, для которой налоговая база — это кадастровая стоимость. Перечень такой недвижимости ежегодно утверждается в каждом регионе.

ИП на АУСН также не платят НДС, НДФЛ с доходов от предпринимательской деятельности и налог на имущество физлиц по недвижимости, которая используется для бизнеса. С помещений, расположенных в офисных и торговых центрах из региональных перечней, налог платить придется.

При этом организации и ИП на АУСН считаются налоговыми агентами по НДФЛ с выплат работникам, но исчислять и перечислять налог с доходов будет сам банк. Для этого работодатель ежемесячно предоставляет в банк по каждому работнику такую информацию:

1. ФИО и ИНН.
2. Какие доходы были выплачены — облагаемые или не облагаемые налогом, и их размер.
3. Сумму стандартных и профессиональных вычетов, уменьшающих НДФЛ-базу.

Если работодатель выплатит доход работнику без соблюдения этого порядка, ему нужно будет сообщить в ИФНС через личный кабинет на сайте налоговой эту же информацию в следующие сроки:

1. За период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца — в срок не позднее 25 числа текущего месяца.
2. За период с 1 по 22 января — в срок не позднее 25 числа текущего месяца.
3. За период с 23 по 31 декабря — в срок не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Сотрудники, чьи работодатели применяют АУСН, не могут получать имущественные и социальные вычеты по месту работы. Им надо обращаться в налоговую по месту жительства.

Обычная упрощенка и АУСН: сравнение

Я сравнила основные критерии двух упрощенных спецрежимов. Вот что получилось.

Сравнение УСН и АУСН

	УСН	АУСН
Лимит годового дохода	251,4 млн рублей в 2023 году	60 млн рублей
Сколько можно нанять работников	Не больше 130 человек	Не больше 5 человек
Ставка налога на объекте «Доходы»	От 1% до 6% в зависимости от региона или 8% — с квартала, когда доходы превысили 188,55 млн рублей или работников стало больше 100 человек	8%
Ставка налога на объекте «Доходы минус расходы»	От 5% до 15% в зависимости от региона или 20% с квартала, когда доходы превысили 188,55 млн рублей или работников стало больше 100 человек	20%
Ставка минимального налога на объекте «Доходы минус расходы»	1% от всех доходов	3% от всех доходов
Суммы, на которые можно уменьшить налог при объекте «Доходы»	На страховые взносы, на больничные пособия за первые 3 дня болезни, на торговый сбор	На торговый сбор
Затраты, которые можно учесть на объекте «Доходы минус расходы»	Закрытый перечень разрешенных расходов из п. 1 ст. 346.16 НК РФ	Закрытого перечня разрешенных расходов нет. Но в законе перечислены расходы, которые нельзя учесть: например, материальная помощь работникам и оплата дополнительных отпусков
Налоговый период	Календарный год	Календарный месяц
Частота уплаты налога	4 раза в год — это три авансовых платежа и налог за год	Ежемесячно. Можно сделать автоплатеж
Налоговый учет	Надо вести книгу учета доходов и расходов	Надо вести учет доходов и расходов в онлайн-кабинете
Страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ за работников и за ИП	Есть	Нет
Исчисление налога	Налог считает сама фирма или ИП	Налог считает ИФНС по данным от банка, ККТ и из личного кабинета плательщика
Обязанности НДФЛ-агента	Фирма или ИП сама считает, удерживает и уплачивает НДФЛ с выплат физлицам, сдает расчет 6-НДФЛ	Считает, удерживает и уплачивает агентский НДФЛ банк. Расчет по этому налогу сдавать не надо — всю информацию по работникам в ИФНС предоставит тоже банк

Лимит годового дохода

УСН
251,4 млн рублей в 2023 году

АУСН
60 млн рублей

Сколько можно нанять работников

УСН
Не больше 130 человек

АУСН
Не больше 5 человек

Ставка налога на объекте «Доходы»

УСН
От 1% до 6% в зависимости от региона или 8% — с квартала, когда доходы превысили 188,55 млн рублей или работников стало больше 100 человек

АУСН
8%

Ставка налога на объекте «Доходы минус расходы»

УСН
От 5% до 15% в зависимости от региона или 20% с квартала, когда доходы превысили 188,55 млн рублей или работников стало больше 100 человек

АУСН
20%

Ставка минимального налога на объекте «Доходы минус расходы»

УСН
1% от всех доходов

АУСН
3% от всех доходов

Суммы, на которые можно уменьшить налог при объекте «Доходы»

УСН
На страховые взносы, на больничные пособия за первые 3 дня болезни, на торговый сбор

АУСН
На торговый сбор

Затраты, которые можно учесть на объекте «Доходы минус расходы»

УСН
Закрытый перечень разрешенных расходов из п. 1 ст. 346.16 НК РФ

АУСН
Закрытого перечня разрешенных расходов нет. Но в законе перечислены расходы, которые нельзя учесть: например, материальная помощь работникам и оплата дополнительных отпусков

Налоговый период

УСН
Календарный год

АУСН
Календарный месяц

Частота уплаты налога

УСН
4 раза в год — это три авансовых платежа и налог за год

АУСН
Ежемесячно. Можно сделать автоплатеж

Налоговый учет

УСН
Надо вести книгу учета доходов и расходов

АУСН
Надо вести учет доходов и расходов в онлайн-кабинете

Страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ за работников и за ИП

УСН
Есть

АУСН
Нет

Исчисление налога

УСН
Налог считает сама фирма или ИП

АУСН
Налог считает ИФНС по данным от банка, ККТ и из личного кабинета плательщика

Обязанности НДФЛ-агента

УСН
Фирма или ИП сама считает, удерживает и уплачивает НДФЛ с выплат физлицам, сдает расчет 6-НДФЛ

АУСН
Считает, удерживает и уплачивает агентский НДФЛ банк. Расчет по этому налогу сдавать не надо — всю информацию по работникам в ИФНС предоставит тоже банк

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда 2022 красноярск

Какой у Вас тариф на электроэнергию? Это зависит от многих факторов: Тарифы утверждаются Региональными службами по тарифам для своего региона (области, края, автономной республики или автономного округа) отдельно для предприятий, населения и т.д. Для того чтобы узнать свой тариф, прежде всего Вам необходимо выяснить к какой группе потребителей электроэнергии Вы относитесь. Во-первых, тарифы различны для городского населения и сельских жителей. Во-вторых , тарифы на электроэнергию зависят от типа жилого помещения. В многоквартирных жилых домах с газовыми плитами и домах повышенной этажности, где для приготовления пищи проектом предусмотрены электроплиты, тариф отличается. Для домов с электроплитами стоимость электроэнергии ниже. В-третьих, тариф может рассчитываться исходя из времени суток, если для учета расхода электроэнергии применяется двухзонный (день-ночь) или трехзонный (пик, полупик, ночь) индивидуальный прибор учета (электросчетчик). Ночной тариф устанавливается на более низком уровне для того, чтобы стимулировать жителей более равномерно распределять нагрузку на электросети в сторону большего использования электроприборов в ночное время и снижения расхода днем.

• Интенсивность трудовой нагрузки;
• Вредность и опасность производства;
• Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
• Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
• Квалификация сотрудника;
• Особенности климатических условий.

Кроме того, требования Правил № 796 также распространяются на работников указанных организаций, в том числе на персонал диспетчерских центров, центров управления сетями сетевых организаций, центров управления ветровыми (солнечными) станциями, персонал структурных подразделений потребителей электрической энергии, осуществляющих функции оперативно-технологического управления, персонал объектов электроэнергетики, ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей.

в) реализуют программы наставничества, мотивируют молодых работников (специалистов) к участию в конкурсах профессионального мастерства, включая региональные и отраслевые соревнования профессионального мастерства, а также движение «Молодые профессионалы» («WorldSkills Russia»);

***

Успехи нашей страны в области цифровой трансформации фиксируются не только на национальном, но и на международном уровне. Например, в рейтинге цифровизации госуправления Всемирного банка Россия в 2022 году вошла в десятку лидеров. 

При этом нельзя не обратить внимания на то, что в условиях цифровой трансформации обеспечение информационной безопасности имеет ключевое значение. А в прошлом году вопросы кибербезопасности встали как никогда остро: по данным Правительства РФ, число кибератак на автоматизированные системы управления увеличилось на 80%, причем фокус сместился с финансового на госсектор. «В министерствах и ведомствах уже назначены руководители, которые персонально отвечают за информационную безопасность, – это, к сожалению, требования времени. И в субъектах РФ, и во всех ФОИВ уже созданы так называемые киберштабы, – отметил Дмитрий Чернышенко. – С начала 2022 года успешно отражено почти 50 тыс. серьезных кибератак, зафиксировано 1,6 тыс. инцидентов – все они расследованы, успешно закрыты, подготовлены рекомендации по их дальнейшему предотвращению. Выявлено несколько тысяч различных компьютерных уязвимостей, которые ФСТЭК России добавила в банк данных угроз безопасности информации».

Напомним, необходимость создания в ФОИВ, высших региональных исполнительных органах власти, государственных фондах, госкомпаниях и иных организациях, созданных на основании федеральных законов, стратегических предприятиях, системообразующих организациях и других юридических лицах, являющихся субъектами КИИ, структурных подразделений по информационной безопасности с возложением персональной ответственности за ее обеспечение на руководителей этих органов и организаций предусмотрена Указом Президента РФ от 1 мая 2022 г. № 250.

Кроме того, согласно документу с 1 января 2025 года перечисленным органам и организациям запрещается использовать средства защиты информации из недружественных стран. По прогнозам Правительства РФ, полный переход на отечественные аналоги таких продуктов произойдет даже раньше.  

______________________________

Информация размещена на официальном сайте Минборнауки России (minobrnauki.gov.ru/press-center/news/novosti-ministerstva/50956). Соответствующее объявление размещено на едином портале госуслуг (profidigital.gosuslugi.ru).Информацию о том, посещение каких мероприятий невозможно без карты болельщика, а также инструкцию по оформлению карты можно найти на едином портале госуслуг (gosuslugi.ru/help/faq/fancard).С рейтингом GovTech Maturity Index 2022 можно ознакомиться на сайте Всемирного банка (worldbank.org/en/data/interactive/2022/10/21/govtech-maturity-index-gtmi-data-dashboard).

Популярное за неделю

Льготы, пособия и скидки для студентов
1456

Общая система налогообложения для ИП
1630

Как понять, что любовь настоящая: 5 зеленых флагов в отношениях
2441

Как я похудела на 7,5 кг до комфортных 61,5 кг
304

Вижу сообщения, что отказаться от сдачи биометрии можно только до 1 сентября: как на самом деле
5117

10 блогов психологов, на которые стоит подписаться
33161

8 достопримечательностей России, которые заменили нам мировые
90200

Рецепт пышной шарлотки с яблоками
2761

50 лучших полнометражных мультфильмов всех времен
38120

Как живет главный специалист по продвижению в Санкт-Петербурге с зарплатой 84 335 ₽
3616

Обзор изменений Российского законодательства в сфере электроэнергетики ()

Крупнейшая энергосбытовая компания Московского региона — ПАО «Мосэнергосбыт» — намерена обжаловать в суде решение московского управления Федеральной антимонопольной службы (ФАС) о штрафных санкциях за выставление максимально возможных счетов за неучтенную электроэнергию. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе организации.

Срок подготовки таких мероприятий может составлять до шести месяцев. Судя по всему, конкурсный управляющий спокойно доведет ситуацию как бы подготовки до майских праздников, а на будущий год активы предприятия, возможно, уже перейдут в другой МУП или ООО. И снова «Ивановоэнергосбыт» и Газпром будут за свой счет обеспечивать теплом и горячей водой жителей Приволжского района.

Тарифная ставка работника

Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ. Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы. Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Для расчета окладов по дифференцированным системам используются:

В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.